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答:國內企業學習TRIZ不是要不要學，而是要學什么。這可以從三個方面證明:

①全國大趨勢

從政府提出的創新-驅動發展戰略，到知識產權保護更加嚴格，我們可以看到，OEM (OEM)的簡單抄襲或“山寨”將逐漸成為過去，自主創新、原創是大勢所趨。

②行業競爭

產品同質化競爭會導致平均盈利或虧損。企業要想生存，必須有利潤。如果它想要利潤，技術和產品必須有所區別。因此，創新必不可少。

③方法要求

國內企業的創新從復制、模仿到自主創新，從逆向到正向的創新方法是有顯著區別的。而TRIZ作為國際主流的技術與產品創新方法早已經被跨國企業普遍采用，成功案例比比皆是，這也是特別值得國內企業學習的地方。

2.TRIZ如何幫助培養企業創新人才？

答:如果只有老板一個人創新會很沒效率，創新其實是企業所有員工的事。俗話說“人人拾柴火焰高”，為此，谷歌為員工提供20%的時間，3M公司為員工提供15%的工作時間“做私活”。說白了就是讓員工按照自己的想法去做各種事情創新。如果國內企業能給員工提供10%的空閑時間，員工會如何使用？TRIZ方法和項目可以培養員工創新思維和專利意識。對于那些專注于技術和產品的人來說研發，TRIZ的有效表現顯著提升了他們的研發速度和研發效果。

TRIZ是發明創造的科學方法，具有完整的理論體系，能夠使企業問題的解決過程科學化、系統化，并提供正確的探索方向，輔助公司創新戰略等。尋求創造性的解決方案。TRIZ對培養人的科學思維方式和提高創新能力有很大幫助。企業創新人才的培養，其實是他們理解掌握創新并最終能夠運用的問題。只有這樣創新才能服務于生產實踐，這需要多方面的努力配合。

3、TRIZ如何提升個人的創新能力？

a:普通員工能有專利嗎？如果他的專利能給企業或者自己帶來巨大的價值，他會不會很興奮？答案是肯定的。TRIZ首先是一種解決問題的思維方法。借助大量的專利分析和總結，其創新發明方法具有普遍的通用性。通過研究TRIZ，許多人可以產生值得申請專利的想法或產品原型。說白了，TRIZ就是要幫助更多的員工充分發揮自己的聰明才智并付諸實踐，而不僅僅是游手好閑。無論是用TRIZ方法解決問題還是獲得專利，對于個人來說，他們的創新能力和信心都可以得到很大的提升，這一點特別有根據。

TRIZ理論包括術語、概念、方法、算法、過程和進化規則。這些概念和方法很容易理解，但必須付諸實踐，才能真正消化吸收。經過幾個周期的學習、練習、理解和練習，大部分學生都能感覺到自己的創新能力有了明顯的提升。

4.什么樣的專業群體適合TRIZ認證？

答:其實作為一種提高創新思維的方式，任何人都可以學習。然而，它可能是制造業中最適合技術研發和產品研發的工程師。

工程技術人員，尤其是一線研發人員，屬于最有用的一類。此外，對于剛畢業的大學生來說，如果他們想了解未來的工作場所，去TRIZ學習也是非常有益的。教師認證對于從事方法推廣的工作者尤為必要，更適合實際應用工程師獲得應用認證。

5.獲得TRIZ認證的人未來的職業(收入)會有什么變化嗎？

答:這個問題很現實。學習TRIZ之后，人們真的有助于提高他們的工作技能，實現他們的業績。從這個角度來看，應該或多或少有利于個人事業的提升。事實上，創新這種趨勢目前正從政府向企業猛吹，在可預見的未來，技術創新仍將是很多企業追求的主旋律。因此，獲得TRIZ認證不僅提高了個人的創新技能，也符合創新趨勢，可以大大提高獲得更好職業發展的概率。

TRIZ是一門容易學但難掌握的學科。學與練、興趣與目的相結合是必須的，輕點嘗試是不會有好結果的。但是根據國內外的一些資料來看，大部分學習過TRIZ并獲得認證的人，在工作內容方面都愿意與之交往，他們的職位也發生了變化，當然大部分都是可喜的變化。