2016年,該公司將著重從兩個方面加速推進精益六西格瑪工作。
1、擴大項目范圍,通過做項目將精益六西格瑪的思想深入到更廣泛的職工群眾中去
今年初,該公司緊緊圍繞穩定質量、降低成本和改善流程的要求,共選出黑帶和綠帶項目40個,下屬8個二級單位全工序覆蓋,其中有6名廠部領導、13名科室長親自擔任組長推進精益六西格瑪項目工作,預計收益約1億元。
2、加快人才培養
該公司經過兩年的積累,現已擁有認證/培訓綠帶40名、注冊黑帶5名、黑帶講師10名,2016年還將有10名黑帶參加注冊評審,基本形成精益六西格瑪人才隊伍體系,初步具備了人才培養“自主造血”能力。其中,培訓合格的10名黑帶講師2016年將完成該公司內部綠帶學員培訓、項目輔導和項目評審工作。通過多種形式培養,預計2016年該公司將選送5名~6名優秀黑帶講師,參評中質協注冊黑帶大師認證,培養出電器生產領域里知名黑帶大師,再通過這批人才帶動全公司黑帶、綠帶項目工作,逐步形成使用六西格瑪思想和工具解決重點、難點問題的良好習慣,不斷提升企業核心競爭力。
2016年,該公司將力爭通過全國六西格瑪管理推進先進企業評選,將精益六西格瑪樹立成為公司一大品牌,讓客戶通過這塊品牌看到公司對產品質量的高度重視,認可公司質量管理,最終認可公司產品。